ایمان سرایی

منابع انسانی · کوچینگ · تکنولوژی

حل مسائل انسانی با کمک تکنولوژی

بیش از ده سال است که به آدم‌ها در جذب، یادگیری و رهبری کمک می‌کنم؛ در شرکت‌ها، آموزشگاه‌ها و استارتاپ‌ها. حالا ابزارهایی می‌سازم که این کار را ساده‌تر می‌کنند: اپلیکیشن، پلتفرم آموزشی و پژوهش در کوچینگ با هوش مصنوعی.

تصویر ایمان سرایی با لبخند، با پلیور آبی و کراوات
  • ۱۰+سال ساختن و هدایت تیم
  • ۲۰۰+نفر جذب و استخدام
  • ۵۰۰+مشترک در شش ماه
  • ۳۰+مدرس آموزش‌دیده

۰۱

پروژه‌ها

هر کدام از یک مسئلهٔ انسانی شروع می‌شود.

یادگیری · پلتفرم آموزشی

یادین

آموزش مهارت‌های نرم، همان‌طور که آدم‌ها واقعاً یاد می‌گیرند: با داستان.

مسئله
مهارت‌های نرم مثل بازخورد دادن، مدیریت تعارض و اداره کردن جلسه، همان مهارت‌هایی‌اند که مدیران بیش از همه به آن‌ها نیاز دارند و بدتر از همه آموزش داده می‌شوند. اسلاید و تئوری رفتار را تغییر نمی‌دهد؛ آدم‌ها داستان‌ها را به خاطر می‌سپارند و از دیدن موقعیت‌های واقعی یاد می‌گیرند.
چه ساختم
به‌عنوان مدیر محصول، یادین را از صفحهٔ سفید تا راه‌اندازی هدایت کردم: پلتفرمی آنلاین که در آن متخصصان، مهارت‌های نرم را با داستان‌ها و نمونه‌های واقعی در قالب ویدیو آموزش می‌دهند. همراه با طراحان تجربهٔ کاربری، تیم تولید ویدیو، توسعه‌دهندگان وب و فروش، هم پلتفرم و هم دوره‌ها را طراحی کردیم.
چرا مهم است
بیش از ۵۰۰ مشترک در کمتر از شش ماه، بیشتر از راه همکاری با حدود ۲۰ شرکت که دسترسی را در اختیار تیم‌هایشان گذاشتند؛ در حالی که تیم خودمان زیر فشار واقعی، شاد و پربازده ماند.
  • مدیریت محصول
  • آموزش ویدیویی
  • همکاری سازمانی

بهره‌وری · اپلیکیشن اندروید

DriveSync

پوشه‌های گوشی، بی‌صدا و همان لحظه که تغییر می‌کنند، در گوگل درایو کپی می‌شوند.

مسئله
عکس‌های یک کارگاه، ویس‌های یک جلسهٔ کوچینگ، فایل‌هایی که کسی در واتس‌اپ فرستاده؛ همه روی گوشی جمع می‌شوند و پشتیبان‌گیری از آن‌ها از آن کارهایی است که همه قصدش را دارند و هیچ‌کس انجامش نمی‌دهد، تا روزی که گوشی گم می‌شود و کار هم با آن. ابزارهای موجود یا همه‌چیز را همگام می‌کردند یا هیچ‌چیز را، یا فقط وقتی یادتان بود بازشان کنید.
چه ساختم
DriveSync، اپلیکیشنی اندرویدی که پوشه‌های دلخواه گوشی را به پوشه‌هایی در گوگل درایو وصل می‌کند و در پس‌زمینه همگام نگه می‌دارد. فایل‌های جدید و تغییرکرده را همان لحظه تشخیص می‌دهد، بارگذاری می‌کند و یک فید زنده نشان می‌دهد که دقیقاً چه چیزی و کی منتقل شد.
چرا مهم است
عادت‌های خوب نباید به اراده وابسته باشند. مطمئن‌ترین راه برای اینکه آدم‌ها کار درست را انجام دهند، خودکار کردن آن است؛ اصلی از طراحی رفتار که همان‌قدر که برای تیم‌ها صدق می‌کند، برای پشتیبان‌گیری هم صادق است. یک بار تنظیمش کنید و فراموشش کنید.
  • Android
  • Kotlin
  • Jetpack Compose
  • Google Drive

پروژهٔ بعدی؛ در حال ساخت

داستان‌های بیشتری از انسان و تکنولوژی در راه است.

مسئلهٔ شما؟

مسئله‌ای انسانی دارید که ارزش حل کردن دارد؟ گفتگو کنیم.

۰۲

سوابق کاری

از کلاس درس تا منابع انسانی و محصول؛ مسیری که تا امروز آمده‌ام.

  1. ۲۰۲۲ تا کنون

    کارشناس آموزش و توسعهٔ فروشگاه

    Virgin Media O2

    • کمک به تیم‌های فروش برای بهبود عملکرد، همراه با حفظ روحیهٔ بالای تیم.
    • شناخت دست‌اول چالش‌های کارکنان خط مقدم و منابع انسانی در یک کسب‌وکار پرشتاب.
    • شناخت شیوهٔ فکر و تصمیم‌گیری کارکنان خط مقدم در یک شرکت بزرگ.
  2. ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۲

    مدیر محصول پلتفرم توسعهٔ مدیران

    یادین

    • طراحی و ساخت پلتفرم آموزشی و دوره‌های مهارت‌های نرم از صفر، با همکاری تیم‌های طراحی تجربهٔ کاربری، تولید ویدیو، توسعهٔ وب و فروش.
    • جذب بیش از ۵۰۰ مشترک در کمتر از شش ماه از طریق همکاری با حدود ۲۰ شرکت.
    • حفظ فضای سالم و پرانگیزهٔ تیم در کنار بهره‌وری بالا زیر فشار کاری.
  3. ۲۰۱۹ تا کنون

    منتور و کوچ مدیران

    گروه نشا

    • مشاوره و آموزش به مدیران برای افزایش مشارکت، ماندگاری و بهره‌وری کارکنان، همراه با حفظ سلامت و رفاه آن‌ها.
    • کمک به مدیران برای گذر از مدیریت جزءنگر به سبک کوچینگ؛ که به نوآوری بیشتر و تا ده برابر رشد درآمد ماهانهٔ تکرارشونده انجامید.
  4. ۲۰۱۶ تا ۲۰۱۸

    کارشناس ارشد منابع انسانی

    داتیس

    • طراحی نظام‌های جبران خدمات و مزایا، آنبوردینگ، منتورینگ، آموزش، جذب و مشارکت کارکنان.
    • جذب و استخدام بیش از ۲۰۰ نفر، از جمله ۲۰ مدیر و کارشناس ارشد.
  5. ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۵

    مدیر آموزش و هم‌بنیان‌گذار

    آموزشگاه زبان لبخند

    • راه‌اندازی آموزشگاه زبان کودکان از صفر، با هیئت‌مدیرهٔ پنج‌نفره.
    • آموزش، ارزیابی و توسعهٔ بیش از ۳۰ مدرس از طریق دوره‌ها، سمینارها و مشاهدهٔ کلاس.
    • هدایت هم‌زمان واحد اداری و تیم آموزشی.
  6. ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۲

    مدرس و سرپرست آموزشی (انگلیسی تجاری)

    آموزشگاه زبان سفیر

    • تدریس زبان انگلیسی به کودکان و بزرگسالان.
    • توسعهٔ مدرسان از طریق مشاهدهٔ کلاس و جلسات بازخورد.

۰۳

تدریس و کوچینگ

جاهایی که تدریس، کوچینگ و تسهیلگری کرده‌ام.

  • مدرس و کوچ مدیریت

    اتاق بازرگانی ایران

  • تسهیلگر کارگاه

    CoachingOurselves

    برنامه‌ای از هنری مینتزبرگ

  • کوچ و منتور مدیریت

    گروه نشا

  • مدرس

    SimBusiness

    شبیه‌سازی استارتاپ

  • مدرس کارگاه تفکر طراحی برای نوآوری

    انجمن علمی دانشگاه تهران

  • مدرس انگلیسی تجاری

    آموزشگاه زبان سفیر

۰۴

پژوهش و ترجمه

پژوهش‌ها، مقاله‌ها و کتاب‌هایی که به فارسی ترجمه کرده‌ام.

  • پروژهٔ پژوهشی۲۰۲۵

    کوچ‌های هوش مصنوعی برای کارآفرینان: اثر کوچ‌های هوش مصنوعی بر شادکامی و بهزیستی کارآفرینان با تیپ‌های شخصیتی مختلف

    پروژهٔ پژوهشی پایان‌یافته

  • پیش‌چاپ۲۰۲۴

    مداخلات روان‌شناسی مثبت‌گرا: کاتالیزوری برای رضایت شغلی، مشارکت کاری و تمایل به ترک کار در میان بازماندگان سرطانِ دورکار در مناطق روستایی

    یاری، رحمانیان، سعیدی، بیرشک، سرایی و قدوسی · هم‌نویسنده

  • ترجمهٔ کتاب۲۰۱۹

    بودن در عصر پیچیدگی و ابهام — جنیفر گاروی برگر

    ترجمه با همکاری محمدحسین نقوی · نشر میلکان

  • ترجمهٔ کتاب۲۰۱۸

    مدیریت نظام سلامت — هنری مینتزبرگ

    ترجمه با همکاری مسعود یدایی امناب · انتشارات پونه

  • مقالهٔ کنفرانس۲۰۱۶

    رابطهٔ فرهنگ سازمانی و بازخورد

    سرایی، حسینی و منصوری · کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت و حسابداری

  • پایان‌نامهٔ کارشناسی ارشد۲۰۱۶

    رابطهٔ چشم‌انداز زمانی کارکنان با انگیزش درونی و بیرونی آن‌ها

    دانشگاه تهران

۰۵

تحصیلات

مدارک تحصیلی و گواهینامه‌ها.

۲۰۱۶

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی راهبردی

دانشگاه تهران

  • رتبهٔ ۱۷ در میان بیش از ۵۰٬۰۰۰ داوطلب آزمون کارشناسی ارشد مدیریت
  • دانشجوی ممتاز دانشگاه
  • از سه دانشگاه برتر ایران در رتبه‌بندی QS

۲۰۱۴

کارشناسی مدیریت صنعتی

دانشگاه تهران

  • رتبهٔ زیر یک درصد در میان بیش از ۳۲۰٬۰۰۰ داوطلب کنکور سراسری ۱۳۸۸

منابع انسانی و رهبری

  • Teaching Human Resource Management Generalistاتاق اقتصاد فدرال اتریش · ۲۰۱۷
  • Competencies of Strategic ThinkingHEC مونترال · ۲۰۱۸
  • Emotional & Social Intelligence Leadership Competenciesمدرسهٔ مدیریت نوول · ۲۰۲۰
  • Verified International Academic QualificationsWES · ۲۰۲۱

تکنولوژی، داده و نوآوری

  • CS50x: Introduction to Computer Scienceدانشگاه هاروارد (edX) · ۲۰۲۵
  • Agile Meets Design Thinkingدانشگاه ویرجینیا، دانشکدهٔ داردن · ۲۰۲۲
  • People Analyticsدانشگاه پنسیلوانیا · ۲۰۲۱
  • mTalk: Fostering InnovationUSERN · ۲۰۱۸
  • National Information Systems Conferenceدانشگاه تهران · ۲۰۱۵

تدریس و زبان

  • IELTS General Training: 8.5آیلتس · ۲۰۲۱
  • LENA: Lively and Sustainable Teachingاتاق اقتصاد فدرال اتریش · ۲۰۱۷
  • Oxford Teachers' Academy (TEA)انتشارات دانشگاه آکسفورد

۰۶

مهارت‌ها

آنچه با خودم به تیم می‌آورم.

انسانی و سازمانی

  • منابع انسانی
  • کوچینگ و منتورینگ
  • رفتار سازمانی
  • طراحی آنبوردینگ
  • جذب و استخدام
  • آموزش کارکنان
  • تیم‌سازی
  • تدریس
  • مدیریت پروژه
  • توسعهٔ کسب‌وکار
  • تفکر سیستمی

تکنولوژی

  • ساخت اپلیکیشن و ابزار (خودآموخته، CS50)
  • چت‌بات‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی
  • تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • مایکروسافت آفیس
  • شبکه‌های اجتماعی

مهارت‌های نرم

  • ارتباط مؤثر
  • حل مسئله
  • تصمیم‌گیری خلاق
  • سخنرانی
  • گوش دادن فعال
  • مدیریت استرس
  • یادگیری و بازآموزی

۰۷

تماس

بیایید گفتگو کنیم.

مسئله‌ای انسانی دارید که شاید تکنولوژی بتواند حلش کند، یا تیمی که به کوچینگ نیاز دارد؟ خوشحال می‌شوم بشنوم.

معرف‌ها در صورت درخواست ارائه می‌شوند.